Les clients de NAFTOGAZ expriment un intérêt soutenu pour les nouvelles méthodes d’enseignement, et montrent des dispositions de plus en plus favorables pour les prestations rendues grâce à des moyens pédagogiques modernes. C’est la raison pour laquelle le Centre a décidé d’entreprendre l’élargissement progressif du principe de simulation au niveau de ses filières de formation.

NAFTOGAZ a entrepris un vaste programme d’investissements pour l’acquisition d’un simulateur well control full size, d’un simulateur portable well control pour les sites pétroliers, d’un simulateur DCS, et d’un simulateur SCR.

Ce programme d’investissements inclut aussi l’extension du DCS, afin de rendre celui-ci opérationnel à la fois au niveau de la maintenance et de l’exploitation pour le contrôle, la mesure, la régulation et l’étalonnage des valeurs.

Le simulateur SCR doit quant à lui répondre aux attentes en matière de formation et de perfectionnement du système de contrôle, ainsi que des opérations de maintenance destinées à l’optimisation des équipements. La formation sur ce système s’avère très utile aussi bien pour les électriciens de forage que pour les superviseurs. Les utilisateurs sont le Division forage, l’ENTP et ENAFOR.

L’acquisition d’un banc d’essais pour machines électrique et électromécanique, ainsi que l’acquisition de documentations actualisées pour le Centre de Documentation ont également enrichi le patrimoine didactique de NAFTOGAZ.

> > > Le simulateur SCR

> > > Le simulateur DCS

> > > Exemple de programme : formation DCS & Stratégie de contrôle

L’expérience démontre que l’utilisation d’un simulateur comme outil pédagogique dans un dispositif de formation permet au stagiaire de se rapprocher des situations qu’il est susceptible de rencontrer dans son poste de travail et son environnement professionnel habituels. La méthode permet de vaincre certaines des limites techniques et pédagogiques que l’on observait auparavant dans le cadre de formations très pointues au niveau technique et technologique. Le rapport coût/efficacité de ces formations s’en trouve dès lors amélioré pour les clients. NAFTOGAZ en se dotant de ses nouveaux outils, entend devenir une organisation plus « apprenante». Cette nouvelle façon de se former faisant appel à des dispositifs innovants s’inscrit en droite en ligne dans la philosophie de progrès de NAFTOGAZ. Deux des valeurs fondamentales du Centre sont, en effet, le développement des savoir-faire, mais aussi, le progrès continu et l’innovation.

Retour en haut < < <