Le rôle de l’Observatoire pour la Gestion des Ressources Humaines et de la Communication, consiste à promouvoir des solutions innovantes qui ont pour but d’obtenir une adéquation efficace et continue entre, d’une part, les aspirations des salariés, son bien-être, ses qualifications et le développement de celles-ci, et d’autre part, les attentes de l’entreprise en termes de qualité, de productivité et de respect de sa stratégie de développement. ).

La fonction personnel constitue, on le sait, la pierre d’angle de l’édifice en perpétuelle mutation que constitue l’entreprise. Source et outil de rentabilité économique, la fonction RH se doit d'être réactive et performante, afin de pouvoir faire face à la « mutation organisationnelle généralisée » devenu le quotidien des travailleurs et de leurs dirigeants.

L’Observatoire pour la Gestion des Ressources Humaines et de la Communication accueille de manière ponctuelle des membres actifs qui travaillent tantôt en milieu industriel, tantôt dans les milieux académique, hospitalier ou institutionnel, tantôt dans des bureaux d’experts. Leur rôle consiste à faire profiter les entreprises qui en font la demande, de leurs recherches ou de leur expérience de terrain, afin que des solutions innovantes puissent être mises en place, avec l’appui du haut management et du middle management, dans les domaines de la gestion des Ressources Humaines et de la Communication.

Nous vous invitons à mieux connaître le vécu et les travaux de l’Observatoire pour les Ressources Humaines et la Communication :

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